决定你上限的不是能力，而是格局

这是一本值得认真阅读的励志书，是一部成长的智慧手册。 作者从自己的所见所闻和亲身经历着手，用充满智慧的文字，将自己对生活的感悟分享与无数的年轻人。 生活不可能一帆风顺，成长也必然伴随着泪水与汗水。 社会、职场与生活，亲情、友情与爱情，该怎样取舍，又该如何争取？ 这本书有你想要的答案。

Part 1 你的世界观就是你的世界 你的世界观就是你的世界／ 003 我可以出手相助，也请你用力狗刨／ 008 你的生活究竟需要怎样的仪式感？／ 013 你如何过一天，便如何过一生／ 018 别怕输，要爱赢／ 023 要争气，别生气／ 027 年轻人，混吃等死才是最辛苦的人生／ 031 那个决定不考大学的女孩，最后怎么样了？／ 036 我们是如何一步步输光人生的／ 041 你也是那个不愿给别人添麻烦的人吗？／ 046 Part 2 阿修罗卸甲于你熄灭光芒的那一刻 阿修罗卸甲于你熄灭光芒的那一刻／ 053 我的二十几岁真的糟透了！／ 058 你们总标榜有趣，知道有趣多贵吗？／ 063 不想活成谁口中的“应该女人”，只想做个独一无二的女生／ 067 工作结婚=独立自由？／ 072 活得漂亮，也要耐脏／ 077 二十多岁的单身女生，要不要赶快买房？／ 081 你穿得那么讲究，却活得那么将就／ 086 小女孩们还想谈恋爱，你们却说自己恐婚／ 091 你总要被孤单打败过，才能学会好好生活／ 097 Part 3 决定你上限的不是能力，而是格局 决定你上限的不是能力，而是格局／ 105 你愿不愿做那个没有工资，全天待命的小助理？／ 110 “你能不能好好听我把话说完”／ 115 或许有天，我们也会成为那个失业的中年人／ 120 没有不适合职场的性格，只有不适合工作的职商／ 125 你给我月薪两千，还要我拼死赚钱？／ 129 懂得控制情绪的人，都厉害成什么样了／ 134 用人品守好你的最后一道墙／ 139 这世界上只有一种赢，就是有资格去选择自己的人生／ 144 你最大的问题，就是太着急／ 149 Part 4 嘿，要遇到很多人哦 嘿，要遇到很多人哦／ 155 不想和所有人一起喜欢你，却希望你被很多人爱／ 160 你发合照的时候能不能帮我也美个颜？／ 165 最好的友谊是：不给熟人掉链子，不给生人添麻烦／ 170 我不恨你，但也永不原谅／ 175 拒绝要趁早／ 180 你不拉黑他是要留着过年吗？／ 185 “你变了”“是啊”／ 190 你爸妈欠你什么？可能是欠抽你／ 194 最长情的陪伴，是父母给的教育／ 199 Part 5 想要长相守，炒菜多放肉 想要长相守，炒菜多放肉／ 207 是不是我再瘦二十斤你才会喜欢我？／ 213 “大不了我就找个男人嫁了”／ 219 “你到底要我怎样才肯喜欢我”／ 224 谈钱伤感情？呵呵，谈感情还伤心呢／ 229 你爱情的模样，都写在你脸上／ 233 他只是缺女朋友，不缺你／ 238 想念你，是我一个人的天灾／ 242 我不缺朋友，只缺你／ 247 以爱之名，推开爱情／ 252 Part 6 拖我后腿的人，都被我踢死了 拖我后腿的人，都被我踢死了／ 259 你没有错，只是太弱／ 264 别管理时间了，不够用的是你自己／ 269 跟聪明人过招，如何做到“不song”／ 274 长大成人怎么这么艰难啊／ 280 你总要自己完成那道人生的选择题／ 285 这世间没什么难题，是一块芝士蛋糕不能解决的／ 289 不要闲，不要嫌／ 294 你也是那个为了合群而伪装过自己的人吗？／ 299 世界那么大，别只是看看／ 304

决定你上限的不是能力，而是格局 朋友公司的一位经理跳槽了。 从领完年终的红包到宣布辞职，时间用了不到一周。收拾完东西入职新东家，发了一条微信给他：“虽然公司有规定离职要提前一个月，就用我入职以来加过的班抵剩下的日子吧。” 朋友创业的公司才开张不久，万事开头难，公司从C 打头的高管到刚入职三天的员工，天天无偿加班到深夜几乎是常态。他自知理亏，看到这条微信也只有苦笑一声。 那会儿正是新产品研发临近收尾的当口，他走得匆忙，留下了不小的烂摊子。公司里所有人本来就忙得焦头烂额，由于他的忽然离开，工作量更是增加了不少，好几个老员工都身兼数职，没日没夜地赶工，差点儿住进了公司。 直到他们招了新的经理，完成了所有的交接和过渡，这才有时间参加聚会跟我们聊天。 “像这种人，你就应该扣着他的档案别给他，各种手续也能拖就拖，不能让他得逞。”朋友话音刚落，立刻有人为他打抱不平。 还有人出主意：“到微博上谴责他，@ 他的新老板。他既然不仁，你也用不着跟他讲什么情义。” “何必呢？”他笑笑，“工作伙伴而已，好聚好散。” “就是因为你这么大度，他才敢得寸进尺。”有人说。 他说：“我不是大度，而是知道他所求的一定得不到，既然如此，又何必落井下石呢？” “他不过是想谋个高管的职位，凭良心讲，论能力他没问题，但他的格局太窄，这辈子*多可能也就是个中层吧。” 来日方长，我们等着瞧。 三年过去，朋友的公司越做越大，规模比当初扩展了几倍。可那位离职的仁兄，据说又跳了一次槽，却像中了魔咒一般，依然在中层徘徊。 有次看《非你莫属》，有一期的嘉宾是一位连续三年的销售冠军。这个人开朗热情，面对来自老板的提问也能对答如流。 主持人涂磊问了他这样一个问题：“你觉得在你的经历中，*能说明你销售能力的是哪一件事？” 他想了想，说：“自己在一家做情商培训的机构做销售，成功地说服了一位月薪两千的环卫工为自己5 岁的儿子报了价值五千多的课程。” 说完之后颇有点儿沾沾自喜，重复了好几遍：“我这个人讲话就会让人感觉很真诚。” 他在现场展现的推销能力并不差，可在座的十二位老板却不约而同地在*一轮时灭了灯。 有一位老板用这样一句话做总结：“我们不怀疑你的能力，但却不看好你的人品。” 越是处在社会底层的人，越无力鉴别信息的真伪和含金量。他们或许不富裕，但很好骗，只要给他们一线希望，告诉他们有可能培养出一个人中之龙，他们就会迫不及待地将辛苦攒下的积蓄交到你的手里。 不择手段地将不合适的课程推荐给明显没有能力负担的人，并且将这件事作为战绩来炫耀，一个没有同情心和底线的人，或许能拿到一个销售冠军，但却很难成为一名优秀的销售经理。 你的能力决定你能得到什么，而你的格局，却会决定你*终能走到哪里。 我曾经很不理解“格局”这个词，它太大又太虚，包含着人品、道德、战略眼光和生活习惯等太多的方面。直到有次采访一位企业老板时，聊到格局的话题，他给出了这样一个答案： “在成年人的世界里，重要的并不仅仅是智力、能力、谁加班时间更长、谁跟上司关系更好、谁能未卜先知等等，而是一个词：体面。” 做一个体面的人，在任何场合下，守住底线和尊严，漂亮地解决问题，就是你格局的体现。 谷歌早期有一条不成文的行为准则——“Don't be evil( 不作恶）”。这一原则一直贯穿于谷歌的发展之中。在谷歌和微软的IE 浏览器竞争到白热化的阶段时，谷歌有高管提议买下当时另一家提供搜索技术的公司Inktomi，然后关闭其服务，这样谷歌就可以轻而易举地垄断整个搜索市场，而谷歌的创始人佩林否决了这一提议。 吴军的《浪潮之巅》中记载了佩林对这一事件的回应： “我们身在硅谷，深知硅谷公司深受垄断导致的恶意竞争之苦，他们对谷歌的发展寄予厚望，希望通过和我们合作来反抗垄断，如果我们用这种虽然合法，但却是恶意收购的手段来清除对手，将令整个硅谷失望。” 他们宁可让雅虎将Inktomi 买走，成为自己在搜索领域的竞争对手，也没有做损人利己的事。而谷歌的君子之风，也得到了巨大的回报。当它推出自己的软件下载包时，包括Adobe 和赛门铁克等很多家知名软件公司都非常配合。 谷歌有全世界*好的工程师，可如果它没有商业伙伴，在微软既成的垄断优势下，也很难用如此快的速度打下自己的一片江山。 单打独斗时靠能力，可到了下一个高度，能力就不再是至关重要的问题。个人也罢，公司也罢，在重重的困难中，能否守住自己的原则，能否妥善地解决问题，体面地维持与他人的关系，就是格局之所在。 体面地推销，体面地竞争，体面地告别一场。 不仅仅只在乎姿势好看，更重要的是体面背后的价值观。 坦诚地表达意见，尊重自己也尊重他人，在任何时候都不让自己成为别人的麻烦。 正如电影《一代宗师》给出的答案：“见自己，见天地，见众生。”人不能只为了自己而活，你为了什么而奋斗，才能获得什么层次的回报。 决定你人生上限的不是能力，而是做人做事的格局。 格局见结局。