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MAKLUMAT PRODUK
未來十年的職涯發展參考書, 新鮮人投履歷,社畜轉職、升遷無往不利! 唯有挖掘你的超級強項,才能應付全新的工作時代。 Microsoft、BBC、LEVI'S都在用的人才培訓法。 ★《星期日泰晤士報》商管類NO.1暢銷書 ★ Google EMEA地區業務營運總裁 麥特.布利汀(Matt Brittin)推薦:「超棒的一本書,教大家如何過幸福有意義的職涯人生,一切從自己開始,先認識自己和想追求的價值,書中收錄許多簡單的練習,幫助你深入思考自己是怎樣的人,以及想如何應用工作時間。」 作者海倫和莎拉是英國排名第一的播客(Podcast)頻道「Squiggly Careers」的共同主持人,該播客的下載量已超過200萬,她們的TED 演講「The best career path isn't always a straight line」,已超過16萬人觀看。她們希望幫助每個人培養技能,找到自己的超級強項,在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。 進入職場後,你是不是只在乎升職和加薪?只在乎職位和職稱有多資深? 這或許就是你漸漸覺得不快樂,開始卡關的原因。 那些在別人看起來優質的工作,並不一定是最吸引你的工作。 過去,步步高升的階梯式職涯,已經不合時宜。我們的身分可能和頭銜掛勾,而不是與我們才能相關。 現在,在迂迴而上的曲線職涯中,每個人成功的路徑都不同! 這本書讓「做你自己,做你所愛」不只是標語而已, 透過多方面運用我們的才能與優勢,你可以走自己的路! 也許是一個你還不敢開始的大膽嘗試;也許是你感興趣的轉折機會;也許是一個曾被你忽略的夢想。 ◆運用超級強項,找到讓自己發光發熱的工作! 在斜槓、跨領域、多工、一人創業的時代裡,你應該考慮的是: ‧你在乎什麼?不在乎什麼? ‧你人生想追求什麼? ‧什麼是你工作的「理由」? 這些都是你要誠實面對自己的問題。你的職涯選擇,應該要幫助你達成期望,避開你所不期望的一切。你應該在自己的工作,發揚你重視的價值,不輕易妥協。 ◆為了做自己職涯的主人,你必須培養五大技能 1. 秀出個人強項:發掘自己的超級強項,在職場上脫穎而出。 2. 認清價值觀:當你認清自己的核心價值觀,你的決策也會快、狠、準。 3. 建立自信:消除囚禁你的自卑心理,培養韌性,相信你自己。 4. 投資人脈:建立有效的人脈,當你在乎別人,別人也會連本帶利回報你。 5. 規劃前景:探索職涯的各種選項,投入真心喜愛的工作。 不管你的職業生涯走到哪一個階段,培養上述五大技能,都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場,找到人生第一份工作,或者你是公司主管,底下有十個人的小團隊,又或者你才剛創業。運用這5大技能盡情探索機會,就能設計專屬於你的職涯。 ◆你一點也不平凡,只是不知道自己的優勢 本書的30道練習,將推動你的成長,幫助你更快樂,並最終讓你的職涯更成功。 ‧挖掘自己強項的4個步驟 ‧認識自己價值觀的5個步驟 ‧建立自信的4個步驟 ‧建立人脈的9個行動建議 ‧讓自己大有可為的3種技能 ◆解決你職涯的七大難題 ‧我該在工作之餘從事副業嗎? ‧我怎麼找到職涯導師? ‧如果公司不花錢培訓員工,我該怎麼辦? ‧我該如何拿捏工作/生活的平衡? ‧我該留下還是離職呢? ‧我該如何建立個人品牌? ‧如果我沒有帶領團隊,該如何證明自己的領導力呢? ◆收錄100位成功人士給新鮮人和社畜的職涯建議 工作要努力,但不要賣命。──蘿西.布朗(Rosie Brown),冷凍即食品公司 COOK 執行長 ‧永遠要信任你的第一直覺。我在職場做了任何錯誤的決定,都是因為我選擇忽視自己的直覺。──羅伯特.飛利浦(Robert Phillips),諮詢公司 Jericho Chambers 創辦人 ‧如果你還沒培養實力,就急著尋找人生使命,不太可能會有明確的人生方向。唯有先讓自己變厲害,職業生涯才會充滿熱情和意義。──卡爾.紐波特(Cal Newport),《深度工作力》作者 ‧你必須找一條最適合自己的路,然後不斷進步,而非追求完美,這樣你才不會停止學習。──凱洛琳.艾佛遜(Carolyn Everson),Facebook 全球行銷解決方案副總裁
海倫‧塔柏(Helen Tupper) 曾任職於微軟、Boots、Barclays 和 Sainsbury's等品牌,在營銷部門擔任管理職。海倫擁有華威商學院的 MBA 學位,並曾在倫敦和哈佛商學院學習。她還是倫敦市長工作區諮詢委員會的聯合主席。 莎拉‧艾莉絲(Sarah Ellis) 曾任巴克萊銀行和Sainsbury’s連鎖超市的營銷和責任團隊,而後成為創意公司的總經理。 她們是英國排名第一的播客(Podcast)頻道「Squiggly Careers」的共同主持人,該播客的下載量已超過 200 萬,他們的 TED演講「最好的職涯發展並不總是一條直線(The best career path isn't always a straight line)」,已超過 16 萬人觀看。 兩人離職後,一起合組公司Amazing If,這是一家屢獲殊榮的公司,其使命是讓每個人的職業生涯都變得更好。他們認識到步步高升的線性職涯和終生職正在消失。相反的,現代人的職涯發展更為「曲折」,頻繁而流暢地轉換跑道、行業和職業正在成為新常態。他們希望幫助每個人培養技能,找到自己的超級強項,在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。 她們發揮專業和熱情,為客戶提供職涯工作坊、訓練和諮詢服務,旗下客戶包括Microsoft、BBC、LEVI'S、Diageo和匯豐銀行。 著有暢銷書《The Squiggly Career》和《You Coach You》。
謝明珊 臺灣大學政治系國際關係組碩士,NAHA國際認證高階芳療師。現為院線片、紀錄片、書籍、雜誌和新聞專職翻譯,並樂在其中,深信人就是要做自己喜歡的事。
DISARANKAN OLEH
NotOnlyHR 創辦人|Miriam Niche Career海洋學家的母體力學│Katherine 唯品風尚集團執行長│周品均 職來直往Miss 莫莉 ‧睿智的職涯教戰守則!快來閱讀這本書,掌握書中的工具,在你現在和未來的職涯大放異彩。──瑪莉.佛萊奧(Marie Forleo),紐約時報暢銷書《凡事皆有出路》作者 ‧大多數人都沒有想過,該如何依照自己的意思,打造一段真心喜愛的職涯。《職場天賦》把職涯可能面對的難題變簡單了,充滿淺顯易懂的真知灼見。──布魯斯.戴斯利(Bruce Daisley),《工作的樂趣》作者 ‧21 世紀專業人士最大的目標,就是掌握迂迴而上的曲線職涯。扶搖直上的線性職涯,早已不復存在,未來的職涯就是要擁抱新事物、解決問題和自我創造。終生職已死,迂迴而上的職涯永遠長存!──薩姆.康尼夫.阿連德(Sam Conniff Allende),《更海盜一點:或如何挑戰全世界並戰勝它》作者 ‧迂迴而上才是最棒的職涯!但可能要先具備一些知識和觀念,這本書絕對會滿足你的需求。真希望多年前,我還在斜槓人生跌跌撞撞時,就可以讀到這本書,我已經可以想見,這本書會造福無數的人。──瑪格麗特.赫弗南(Margaret Heffernan),《大難時代》作者 ‧《職場天賦》不是尋常的商管書。這本書務實、簡潔、個人化,澈底顛覆你對工作的想像。──克莉斯托.艾辛格(Crystal Eisinger),Google 廣告行銷首席策略長
ISI KANDUNGAN
前言.迎接迂迴而上的職涯 0-1‧迂迴而上的緣起 0-2‧一發不可收拾 0-3‧如何善用這本書 0-4‧最後的提醒 Ch. 1迂迴而上的職涯 1-1‧我們共事的「人」 1-2‧我們的工作「內容」 1-3‧工作的場所和時間 1-4‧工作的原因 1-5‧全新的工作時代 1-6‧難題退散,享受迂迴而上 本章重點整理 Ch. 2超級強項 2-1‧什麼是強項? 2-2‧為什麼迂迴而上的職涯要重視超級強項呢? 2-3‧如何發現你的強項:四大步驟 2-4‧海倫的故事:發揮我的強項 2-5‧展露你的強項,從人群中脫穎而出 本章重點整理 Ch. 3價值觀 3-1‧什麼是價值觀? 3-2‧為什麼價值觀對於迂迴而上的職涯很重要? 3-3‧價值觀是怎麼定型的? 3-4‧指導原則 3-5‧認識你的價值觀 3-6‧莎拉的故事:價值觀的價值 3-7‧活出你的核心價值觀 3-8‧探索價值觀 本章重點整理 Ch. 4自信 4-1‧什麼是自信? 4-2‧為什麼自信對迂迴而上的職涯很重要? 4-3‧自信的迷思 4-4‧莎拉的故事:金先生的自信是天生的嗎? 4-5‧步驟一:面對和囚禁你魔鬼般的自卑心理 4-6‧步驟二:肯定並反思自己的成功 4-7‧步驟三:評估和建立你的人際支持系統 4-8‧步驟四:為自己打氣 本章重點整理 Ch. 5人脈 5-1‧什麼是建立人脈? 5-2‧為什麼在迂迴而上的職涯,建立人脈如此重要? 5-3‧海倫的故事:建立人脈,帶來新機會 5-4‧建立對你有利的人脈 5-5‧權宜之計 本章重點整理 Ch. 6未來的前景 6-1‧什麼是未來的前景? 6-2‧為什麼未來的前景對迂迴而上的職涯很重要? 6-3‧第一部分:前景 6-4‧莎拉的故事:放棄周密計畫,直接先請產假! 6-5‧你工作的「理由」 6-6‧第二部分—永不過時的技能 6-7‧大有可為的技能一:好奇心 6-8‧大有可為的技能二:給意見 6-9‧大有可為的技能三:恆毅力 6-10‧讓自己大有可為 本章重點整理 總結 擁抱迂迴而上 ‧五大技能總複習 ‧從小處著眼、寫筆記、分享、持續努力 ‧在迂迴而上的職涯保持聯絡 Ch. 7迂迴而上的職涯有哪些難題 7-1‧我該在工作之餘從事副業嗎? 7-2‧我怎麼找到職涯導師? 7-3.‧如果我的公司不花錢培訓員工,我該怎麼辦? 7-4‧我該如何拿捏工作/生活的平衡? 7-5‧我該留下還是離職呢? 7-6‧我該如何建立個人品牌呢? 7-7‧如果我底下沒有團隊,該如何證明自己的領導力呢? Ch. 8 100 個職涯建議 8-1‧忠於自己 8-2‧相信你的直覺 8-3‧把工作「方式」看得跟工作「內容」一樣重要 8-4‧投資你的人脈 8-5‧有勇氣採取行動和做決定 8-6‧把學習擺在第一位 8-7‧打造專屬於你的職涯 8-8‧確保你有善用時間 8-9‧照顧好自己 謝辭 打造你專屬迂迴而上的職涯—筆記區 內文註解
KATA PENGANTAR
前言 迎接迂迴而上的職涯 大家先看到下列三個問題,想一想自己目前的職涯。 1.你在職涯踏出每一步,是否看得清前方的道路,一路拾階而上? 2.你能不能想像五年後,你還待在同一個職位,還在同一家公司上班? 3.你會不會跟父母一樣,做到相同的年紀再退休? 「不會吧?不可能!」這是大多數人的回答。 這幾十年來,職場變了很多,絕大部分都是變好。現代職涯充滿了無窮的機會,但是機會多了,複雜度也隨之提高。大家都想追求自己有興趣,可以自我實現的工作,在工作中發揮強項,找到生命意義,工作時間很彈性,有機會學習新技能。 我們對職涯的期待變高了,也經常聽專家說:「愛上自己的工作」、「追隨自己的夢想」、「活出精彩的人生」。但是,這些勵志的建議大多跟現實脫節,有時候,人難免無法「追隨自己的夢想」,有房租和房貸要付,有上司要擔待,有同事和朋友的期待,無時無刻都在回信和回訊息。 我們期望職場是一個充滿機會、創意和自由的光明世界,但大多數人真實的職涯並非如此。如果要跟嶄新的職涯世界接軌,絕不可能只靠幾個簡短建議或勵志金句。那我們可以靠什麼呢? 為了在現代職場找到幸福,做自己職涯的主人,你必須培養五大技能,分別是: 1.超級強項:你擅長的事情 你必須清楚自己的強項,然後採取行動,無論做什麼工作,一定要把強項秀出來。 2.核心價值觀:你之所以是「你」 找出你背後的驅動力,這樣你在職業生涯,才會做正確的決定,用心理解別人。 3.信心:相信你自己 每個人都有「魔鬼般的自卑心理」,以致我們在職涯人生中畏畏縮縮。你要學會囚禁這些魔鬼,專注於你的成功之處,鍛鍊你的韌性,並且建立強大的人際支持系統。 4.人脈:大家互相幫忙 每個人都要建立有效的人際關係,所謂有效的人脈,不是你在利用別人,而是你在幫忙別人。 5.前景:探索各種選項 職涯規劃做出來的那一刻,就成了過去式,所以重點是發現未來的可能性,立刻採取行動,盡情去探索!什麼是你工作的「理由」?有哪些技能在未來大有可為呢? 不管你的職業生涯走到哪一個階段,培養上述五大技能,都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場,找到人生第一份工作,或者你是公司主管,底下有十個人的小團隊,又或者你才剛創業。認識你的強項,盡量發揮。活出你的核心價值。囚禁你魔鬼般的自卑心理。建立有效的人脈。探索未來前景。這些都是你迂迴而上的必備技能。 迂迴而上的緣起 說一說我們的故事吧!這本書會付梓出版,主要是有一天,我們突然恍然大悟。我們大學時代一起讀商管,在2013年6月的一次定期聚會,約好了一起喝咖啡,那一年夏天,我們特別有心情沉思,回顧從畢業第一份工作至今,職涯人生改變了多少。 我們剛從大學畢業時,滿懷抱負和衝勁,準備爬職涯階梯。在我們的想像和規劃中,只要盡可能爬「階梯」,就會抵達終點,但實際經驗似乎有落差。12年過去了,我們還是一樣有抱負,一樣熱愛成功的事業,可是現在的職涯,越來越難以捉摸,還有一點點⋯⋯迂迴。 我們更換的公司、職位和職業,遠比我們想像的多。莎拉開玩笑說,她至今換過的公司和職位,已經超過她爸一輩子的加總,我們不禁停下來思考,頓時恍然大悟,現在職涯更錯綜複雜了,不再是線性的。我們職涯人生的每一個面向,似乎都有一些改變,而且改變的步調正在加快。 我們倒是樂在其中,甚至成為這些改變的大贏家。為什麼呢?因為我們都積極學習,盡情探索有趣的新機會,主動認識會帶給人啟發和歡樂的人,但是我們卻發現,自己是幸運的少數。很多人處於水深火熱之中,每次談到職涯,就是困惑、壓力、焦慮、不知所措。我們身邊的朋友、同儕、員工都曾經心灰意冷,說什麼「我不知道要走去哪裡」、「我卡關了」、「我不知道自己擅長什麼」、「怎麼找到我深愛的工作」。 我們一邊喝咖啡,一邊想著職涯比以前更迂迴了。莎拉掏出一支筆,開始在餐巾紙塗鴉: 以前的職涯──扶搖而上的階梯路徑 現在的職涯──迂迴而上的曲折路徑 她畫完這張草圖,「迂迴而上」的概念誕生了!我們頓悟了,職涯階梯已不復存在,取而代之的是迂迴而上的職涯。我們想了想,如果大家都具備迂迴而上的技能,豈不甚好?於是,我們決定採取行動,讓這件事成真。 從此以後,我們利用工作之餘搞副業,成立「優職(Amazing If)」當作副業,幫助大家在職涯獲得幸福和實現,原本只是想提供不一樣的職涯發展模式,卻誤打誤撞成了創業家。 一發不可收拾 這項副業一發不可收拾。我們起初只是開設小型工作坊,讓學員嘗試我們設計的職涯發展工具。 每次工作坊一開場,我們會先畫一個階梯,再畫扭成一團的線,帶出我們心中的假設,讓大家明白職涯已經變了(下一章會有更多內容)。上面那張圖一畫出來,學員頻頻點頭,我們就知道自己做對了!六年過去了,我們開了更大規模的工作坊,改良我們設計的工具。這些工具是我們兩人職涯發展的夥伴,一路陪我們晉升管理職、升格當媽媽、裁員,還有各種私生活或職涯的轉變。我們的主業蒸蒸日上,這項副業也持續擴充規模。 我們針對員工職涯發展,跟大小企業合作。我們還推出播客節目(Podcast),名為「迂迴而上的職涯」(Squiggly Careers),服務沒機會上課的廣大民眾,不知不覺的培訓無數人,好多人成了迂迴而上職涯的倡導者和親善大使。他們在「優職校友會」(Amazing If Alumni)大方分享成功故事,包括成功升職、跟主管改善關係、發現全新的事業,可見我們的副業,比我們的想像更有影響力! 這本書要上場囉!就在這時候,我們終於把自己的觀點、行動、工具和技巧集結成書。當你閱讀這本書,做書中的練習,絕對會重新認識自己與自身的職涯。在你展開職涯大改造之前,先看一看下一個章節,學會善用這本書! 最後的提醒 光是閱讀這本書,你就是在採取行動了!你主動學習和提升自己,已經成功了一半!我們建議大家,保持開放心胸,練習自我覺察,把學習擺第一,你會在迂迴而上的職涯大放異彩,實現自我。 讀完這本書,你會懷抱著洞見和信心,迎向迂迴而上的職涯。你在閱讀的過程中,可能要深入思考,用心反思你現在和未來的職涯,這會是一段有趣的旅程。我們期望你樂在其中,《職場天賦》會在未來幾年,持續支持著你、你的同事和朋友。 認真讀,祝一切順利! 海倫和莎拉
KANDUNGAN BUKU
ch.1迂迴而上的職涯 以前的職涯,不外乎是爬職涯階梯,一路扶搖直上,一切都在意料之中,下一步極為明確,沒什麼捉摸不定的事。現在的工作,令人感到高壓和緊繃,大家無不希望在工作上,爭取更多自由,追求個人實現。為了描述新的職涯現狀,我們想出了「迂迴而上的職涯」一詞。現在的職涯迂迴極了,我們比以前更應該把個人成長擺在首位,設計專屬於自己的職涯! 迂迴而上的職涯,有幾個生成的原因。過去十年,職場的人事時地物改變好多,職場環境早已不復以往。我們在探討五大職涯發展技能之前,先回顧過去十年來,職場歷經了哪些大轉變,對我們現代職涯有什麼影響。工作的夥伴、內容、地點、時間和原因,全部都變了!我們來探討這些帶來的影響。 1-1我們共事的「人」 ★五個世代並肩作戰 現在職場可能有五個不同的世代,一起並肩工作,這是因為人口老齡化,導致職場人口組成多樣化。每一個世代,每一個人,都處於不同的職涯階段,有各自不同的需求和期待。「一體適用」的職涯發展策略早已過時,現在需要更為個人化的框架,肯定每個人有不同的工作動機。 這對你有什麼影響:你的職涯發展,靠你自己掌握! ★職涯路徑不復存在 勞動力組成趨於多元,這對你的職涯有兩大影響。 首先,你的職涯發展,必須靠自己掌握!如果是在以前,公司會幫大家安排好一切,像是職涯路徑和升遷計畫,公司還會為大家下指導棋,指示下一步和方向。反之,現在每個人要自己找答案。 ★樂在職涯,因為工作時間很長! 其次,現代人壽命長,工時也長,一輩子平均有9萬小時在工作。假設你現在30歲,可能還要再工作40年,偶爾想起來,還真是嚇人,但剛好可以提醒你,一定要用心設計自己的職涯,為你帶來自我實現、成長和幸福。 1-2我們的工作「內容」 ★自動化的影響 現在工作類型改變了,只有極少數的人,做著日復一日的工作,主要是因為科技的發展,很多重複可預測的事項,都已經交給機器來處理了。麥肯錫報告指出,要是科技再持續進步,到了2030年,3.75億名勞工不得不更換職業類別。 ★每一天都不同 現在工作內容並不固定,大多會隨著專案變來變去,所以應徵時看到的職務內容,僅供參考而已,從我們投入新工作那一刻起,一直在回應公司需求,自我調適。VUCA的概念,包括不穩定(Volatile)、不確定(Uncertain)、複雜(Complex)和模糊(Ambiguous),很貼近現在的職場。變化的步調似乎沒有放慢的跡象,很多人都受到波及。既然工作環境瞬息萬變,我們當然要學習新技能,建立新人脈,建立有效溝通,每天調整職務和職責。 ★瞬息萬變 如果企業要因應環境變化,自主應變和調適,有賴敏捷的營運結構,以及機靈的內部團隊。換句話說,層級不可以太複雜,沒事就要多做結構重整。2019年,勤業眾信(Deloitte)全球人力資本趨勢報告指出,每十位領袖就有九位,把結構重整視為首要之務。企業面對多變的環境,一定要雇用兼具韌性、適應力、好奇心的員工,唯有這樣的人才,能夠在快速變遷的世界,盡快學習並大獲全勝。 這對你有什麼影響:成為「無所不學」的人 ★持續進步 工作類型一直在改變,我們的觀點,還有學習心態,也要跟著改變才行!學習成了職涯日常,絕非只限培訓日或團隊會議才做。我們要擁抱「持續進步」的職涯心態,專業成長再也沒有「足夠」的一天。 ★終生學習 卡羅.杜維克(Carol Dweck)教授專門研究學習和智力,他的研究結果向大家證實了,心態確實對成就有影響。一個人抱持定型心態(fixed mindset),總以為個人特質是天生的,一輩子改變不了,也不會從錯誤中記取教訓,只顧著證明自己是對的。反之,一個人抱持成長心態(growth mindset),會專心拓展自我能力,把錯誤視為學習的機會。我們選擇什麼心態,影響了我們如何面對問題,如何看待成就和成功。一旦有定型心態,每次遇到問題,只覺得自己不聰明,無力解決問題,但成長心態就不一樣了,相信自己終會找到解決辦法,只是這一天尚未到來。杜維克教授知名的TED演講,將此稱為「相信你能進步的力量」(the power of yet)。