Maklumat Produk
Description
MAKLUMAT PRODUK
个体突围=有钱有闲有趣≠又穷又忙又丧 个体突围=好奇心+野心+危机感≠满足+厌倦+平淡是真 个体突围=能力+爱好+优势+财富≠鸡肋+瓶颈+糊口+失业焦虑 个体突围=高效时间+精力管理≠一心多用+脚踏多条船 个体突围=跨界多线人脉≠单调闭环圈子 个体突围=灵活弹性无界≠僵化乏味限制 个体突围=多职多收+职业保障≠死工资螺丝钉+职业陷阱 个体突围=未雨绸缪+有备无患≠措手不及+临阵磨枪 个体突围=有效精进+重塑自我≠随波逐流+碌碌无为 个体突围=自由有酒有故事≠死于30岁,埋于80岁 …… 《个体突围》通过10个高效且实用的方法工具包和详尽的“步骤解析+问题解答+心理调整”,给读者提供了清晰明确、一目了然的“个体突围”地图,简单易操作,看完即学会,学完即会用。让你不被稳定束缚,也不会浮躁地浅尝辄止,实现普通人“个体突围”的别样精彩!
艾玛·加侬(Emma Gannon) 英国“李佳琦”,10000000+人气播客、创业家、作家,被著名经济杂志福布斯Forbes 评为30 Under 30之一(30位30岁以下精英); 2016年起,经营播客podcast“ctrl+alt+delete”,即电脑键盘上“重启”“打开任务管理器”快捷键,亦即“开启新的职业和人生”,成为英国第一个职业播客主,被《泰晤士报》评选为蕞佳播客podcast,目前已超过5000000+下载点播量。 她既是微软的广告主角,也是英国王储查尔斯“王子信托基金”的共同创始人,帮助年轻人创业、培训和教育,还是BBC常驻嘉宾、TEDx演讲嘉宾、牛津大学联合会分享嘉宾。 本书《个体突围》是艾玛·加侬出版的第二本书。
ISI KANDUNGAN
前言 第 1 章 未来职场生存法则 “励志鸡汤”的兴起 /006 告别“打工者思维”/008 认可自己的能力 /011 过上适合自己的生活方式 /015 开启不设限的人生 /018 对你而言,什么是成功? /021 练习 /026 第 2 章 开启职场进阶之路 概述 /030 鲜明的代际差距 /032 我们需要一个全新的职业体系和结构 /034 代际迷思 /036 重塑职业身份 /040 找到重视我们的人 /051 向前的动力 /054 练习 /060 第 3 章 如何拥有破局思维 人人都是企业家 /067 副业赚钱 /071 现实生活中的斜杠人士 /075 第 4 章 打造个人品牌 给自己的多重身份设定一个代言人 /085 借助平台提升自己的价值 /088 全面认识自己 /091 在职场上做回自己 /093 个人品牌不是新鲜事 /094 自我营销,保持真我 /098 在职业称谓之后加上“自我照料”的标签 /100 第 5 章 重要的是工作深度,而不是工作时长 睡觉不丢脸 /112 副业与爱好不同 /114 共享工作放飞自由,扩展视野 /115 如何实现有效的工作共享 /116 美化“忙碌”不可取 /117 设定底线 /120 社交媒体是新型尼古丁? /122 第 6 章 如何平衡工作和生活? 界限模糊 /133 工作和生活 /134 在工作和休息间获得平衡感 /138 关注自己的精神健康状况 /140 明确边界的重要性 /143 工作生活的匹配度 /146 福利?是时候真相大白了 /147 在家工作 VS 把工作焦虑带回家 /149 第 7 章 多重职业的 10 个方法工具包 精准融合 /154 培养小型粉丝群 /156 始终处于公测模式 /158 拥抱个性化定制时代 /160 做自己的经纪人和推销员 /162 不需要辞去全职工作 /164 你是斜杠人士,不是一心多用的能人 /166 行小事,思大局 /167 巧妙地分配精力 /169 谈钱不伤感情 /171 总结 /176 第 8 章 正面工作中的焦虑情绪 恐惧和失败 /181 女权主义和自信落差 /185 弹性工作的救赎 /188 感受和工作情绪 /196 第 9 章 重新认识职场人际关系 你认识谁不重要,重要的是谁认识你 /203 为什么需要线下交际 /205 你不是主角 /208 不要“手”是心非 /209 逃出幻境 /211 如何把网络好友变成真实的社交支持人脉 /213 追求心有灵犀的“我懂你”/215 吸引人脉,保持存在感的 9 种方式/216 第 10 章 我们与金钱的关系 有备无患 /224 为什么不敢谈钱? /226 要钱时,开诚布公更有益 /229 赚钱,我为什么不走寻常路 /230 赚钱,人各有志 /232 做个简约的预算跟踪器 /234 创造缓冲空间 /235 停止攀比银行存款 /237 结束语 你本来就很优秀 挫败感在所难免 /240 拥抱自己的独特魔力 /241 夺回时间 /242 颁发入场券 /243 拥抱变化 /243 致谢
KATA PENGANTAR
一提到自己的职业,你是否感觉它就好比一场无休无止的旅行,虽然设定了目标,终点却遥不可及?“目标”犹如山巅:云山雾罩般看不清楚,假如你开始奔跑,以为可以看清远处那个模糊又非同一般的目标。当你抵达终点,疲惫不堪时,以为自己将水到渠成地实现职业生涯的涅槃。在学校读书时,或许曾有人告诉过你,只要努力工作,你就一定会实现人生目标。于是,你不辞辛苦,朝九晚五。相信总有一天将获得回报。当我们职业晋升、薪酬上涨,有了发朋友圈的动力时,我们都更加确信,自己终将享受风平浪静的圆满职业状态。 但是,万一这种状态其实并不存在呢?如果抵达终点后,发现一切并不圆满,该怎么办?长时间的攀登途中,你是否真正地想过,成功对你而言意味着什么?是每一天累积的小小成功,是单调枯燥的日常事务,还是沿途中的某个选择?万一山顶上的目标所带给你的感受或目标本身都不是当初自己所期待的,你该如何是好?如果我们对成功的定义各不相同,而且还有可能完全误解成功的关键内涵,那该如何是好?这将会是一场多大的骗局啊。 每个人都有自己的使命。除非你是上天眷顾的幸运儿,否则,工作是多数人逃不掉的。我在学校里学到的就业指导,到毕业时就过时了。2007年,当我还在读大学时,就参加了职业教育和培训,领取了许多教师和律师的指导手册,但到毕业时,我对真实世界的情况一无所知。例如,毕业后我从事的工作,在领取就业指导的那一年还没诞生呢。 我还后知后觉地意识到,选择一份工作只是令人心慌,选择一份终身从事的工作才令人担忧。有人不止一次地告诉我,你有能力探索实现梦想的路径。有人则鼓励我选择一个研究课题,精通一门学科。但是,我在职业生涯上获得的成功都归功于各种各样的项目、目标和选择。你不必只选择一份工作或只精通一种技能。事实上,斜杠生活方式能够带来无穷的好处和可能性,于是这本书应运而生。我们中的大多数人并不需要一辈子只做一件事。 零工经济(Gig Economy)方兴未艾。字典对它的定义是“与稳定工作相对的,短期合同或自由职业普遍存在的用工市场”。在美国,预计到2020年,自由职业将为近一半就业者提供部分收入。然而,这也多少会导致一些人手忙脚乱:在最后一刻才赶制出计划,无法保证工作时间的“零时工合同”(zero-hour contract)。多重职业不是要求人们应付好这一切,我们需要注意,零工经济的势头有增无减。斜杠人士需要选择和制定计划,主动进攻,用足够的自由时间承担多种各类项目,而不是被动地被他人步步紧逼。这是一种生活方式。我们需要把命运掌握在自己手里。 斜杠生活方式的内容是:同时进行多项不同的工作,有多元化而非单一的收入渠道。当然,这也会让我们更难回答诸如“你做什么工作?”这类问题,但是,你的身份不再局限于单一的职业称谓。它能够更全面地指出你是谁,你的兴趣是什么,你的收入来源和你的日常喜好。这些通过“连字符”构成你的身份。你是一个职场变色龙,根据不同的人物改变自己、塑造自己。 这是一个重要的课题,我们在工作上投入了大量时间,尽管工作不一定能够决定我们的身份,却占据了日常生活中的大部分时间。 一般来说,我们的一生中,有完整的12年都在工作,有15个月的加班时间。现在,我们的一生中,有三分之一的时间花费在手机上,或许,这已经不算稀奇。在一个科技无所不在的现代职场中,在一个终日追逐可望不可即的终点线的世界,我们需要脱颖而出,实现符合自己心意的成功,该如何让自己更快乐,更有成就感?我们该如何着手开始一项我们津津乐道,却不知从何处入手的副业?在一个70亿人口互联互通的地球村,我们如何脱颖而出?我们该如何创造独特的生财之道?当一套过时的体系已经失效,大多数人无法从中获益,失望的我们该如何主动出击?我想通过这本书,帮助你寻找这些问题的答案。 改头换面(职业、生活方式、科技)的窗口期转瞬即逝。我们没有坐下来歇一歇、想一想的时间。即使有这个时间,我们也难免感到未来对我们施加的焦虑感和紧迫感。我们始终在思考职业2.0升级版。我们无法预测未来从事的职业,但是我们可以用一种新的方式为自己创造出安全感。科技的影响不完全是积极的,但是,科技让我们能够自学新技能,创造新的就业岗位,创造个人品牌,吸引源源不断的工作机会。 多重职业以务实的态度审视我们如何重塑自我、重塑工作场所、重塑环境、重塑个人对成功的定义,本书第7章会提到具体的方法。多重职业需要我们重新思考旧习惯,提出更多问题。我们需要制定自己的规划,摆脱局限于一项事物或一个框框的束缚感。时光流逝,精通一项技能已经无法保证后半生高枕无忧了。
KANDUNGAN BUKU
字典对成功的广义定义,是“达成某种目标或目的”(当然,是个合理的定义),在我们文化中,这个定义还有更隐晦的一层含义:“实现理想目标或获得名声、财富等的人或事。”媒体、排行榜、电视和广告不断向我们灌输这类成功定义。互联网文化的特性和电视广告不断地告诉我们,如果我们更有钱、拥有更多物质、获得更多认可或社交媒体账号有更多的粉丝,我们就会更加快乐。如果我们名气更大了,坐拥金山银山,买得起巨大的别墅、豪车,昂贵的地毯和金银珠宝,我们的人生就更上一层楼了。和许多人一样,我曾在人生中的某个时刻跌入了这番言论的陷阱,以为只要可以实现上述的目标,一切问题都将迎刃而解。这个定义到今天依然影响着许多人。在最初步的阶段,他人的认可和承认的确能给人一种自豪感。 但是,现在是时候为自己量身打造一个对成功的定义了。你可以过上72变的人生,游刃有余地利用各种不同的方式经营业务和赚钱。我就是一个斜杠人士,或许,我不像普通人想象中的那样,每天出入高端的摩天大厦,穿过大理石铺筑的大厅,光鲜亮丽地坐在办公桌前。但是,斜杠职业意味着成功必须由自己定义,你不能直接拿自己的一切与他人相比。个体突围要求你开创自己的道路,朝着一个方向坚定前行。你的职业道路将和别人截然不同,即使你们有相同的工作。但你的职业只能专属于你。 人们对成功的定义还存在许多根深蒂固的偏见。我必须重新审视这些定义,质疑这些定义,而不是随波逐流。这是我对成功的定义吗?我需要问自己。我希望过上什么样的生活?在一些再平凡不过的时刻,我也能体会到成功感,因为我顺利完成了当天的工作,没有什么了不得的戏剧化事件发生,不过是躺在沙发上悠闲地喝了杯茶。当我得到丰厚的薪酬时,我也有成就感。成功的定义是多元化的,不同的职业身份适用不同的定义。我们需要独立思考,而不是盲目追逐社交媒体或传统媒体灌输给我们的华丽想象。 无论是对家庭、朋友、同龄人或网上的陌生人,针对性地界定对成功的不同适用定义是完全没问题的。例如,最近,我在自己的播客节目上邀请了一位嘉宾,在大多数节目里,我通常会邀请三位来自不同领域的嘉宾,因为我喜欢和新朋友聊天,认识新朋友并且采访一些以前从未见识过的人。最近,我收到了一封邮件,信中提出的建议刹那间填满了我的脑海,邮件写道: 亲爱的艾玛: 我想向你的播客节目提一个建议。我们觉得你应该采访X,因为他是一名事业有成、富甲一方的商人,26岁就退休了。你会想听一听他是如何做到这么年轻就退休的吗? 一开始,我并没有看懂这封信,它让我感到不解。这就是写信之人对成功的定义吗?工作,然后可以提前退休?这不符合我对成功的定义。每一天,我们都在痛饮和向他人推销成功鸡汤。不断有人跑来告诉我们,成功要趁早。但是,没有人可以永葆青春。如果执着于在职场上永葆青春,那么,你永远不可能获得成功。我是否想要给成功抹上一层光鲜亮丽和浪漫的色彩?我没有兴趣讨论寿命长短,因为人生始终充满曲折起伏,工作也不会一成不变。把握平衡、履行责任,保持积极心态,享受生活。工作适量,不宜过劳。 当然,人总有一天(我希望)会退休的!在大企业里的职位和提前退休并不是我对成功的定义(虽然是大众约定俗成的),因此,我认为有必要重新思考成功的定义,先确保这些定义是管用的,然后再追求这些成功。每一个人对成功的定义都是独一无二的。我心里明白,自己想要的是一种合适的生活方式,而不是循规蹈矩,沿着传统的职场晋升阶梯一级一级向上爬,按部就班。倘若是这样,到最后,我一定会感觉若有所失。我希望在努力的道路上,自己也能获得乐趣、满足感。我希望享受工作、享受挑战、享受创造、享受职业发展和飞速跨越的旅途过程,想要过自己的生活。 在《向前一步》(Lean In)中,舍里尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)轻佻地把职业阶梯称作攀爬架(jungle gym)。本质上,职业阶梯不过是沿着新角色向上攀爬的过程,营销趋势分析机构比特(BITE)的执行主编卡拉·梅尔彻(Kara Melchers)曾说:“爬梯子不是实现目标的唯一方式。在我看来,它更像是攀爬架,包括滑梯、绳索等设备,只要你享受过程,就不会迷失方向。” 幸运的是,现在,人们不会再认为改变工作方法、尝试新鲜事物是个错误。我还记得在以前的公司,我的老板建议,每一份工作至少要坚持2年,否则,下一家公司会认为你不靠谱。现在,我觉得这话不对。如果你想要留在一家公司,也可以采取非常规的方法取巧。 盖·伯杰(Guy Berger)在领英(LinkedIn)上发表了一篇名为《如何成为领导者》(How to Become an Executive)的文章,分析了人们抵达职业生涯巅峰、在各自领域取得成功的不同途径。领英从全球45.9万名会员的资料中提取数据,这些会员都是在大型咨询公司工作20年以上的高级别管理者。研究结果显示,比起那些只在一个岗位或一个部门工作过的同事,在同一间公司的不同部门工作过的员工占据着压倒性优势。这也说明,具有适应性、能承担各类不同性质的工作、有更多技能的职场人士具有更大优势。 重要的是,我们需要更新观念,需要意识到与传统的职业阶梯相比,曲折的攀登道路并不是一条次优的路径。《突破四分之一人生:创造你的路径,寻找有意义的工作,打造与众不同的人生(The Quarter-Life Breakthrough :Invent Your Own Path, Find Meaningful Work, and Build a Life That matters )》的作者亚当·斯迈利·波沃斯基(Adam Smiley Poswolsky)在接受《魅力》(Glamour)杂志专访时说: “科技变化日新月异,人们不能指望靠某个固定的工作或某家公司过一辈子。把你的职业空间想象成一池睡莲,这些睡莲散落在池塘四处,但是,你不需要每半年就换一次工作,去寻求下一朵睡莲,为了保持竞争力,你需要首先精通某一技能,然后继续精通另一项,然后领悟出这些技能的共通点,为公司创造更大价值。” 我始终不明白,为什么在许多人眼里,“万事通”是一个不礼貌的称呼。因为,如今越来越显而易见的趋势是,随着个人的成长和职业的发展,一份写满多元化技能的简历能够脱颖而出。