用工作找到好薪水，決戰職涯前五年！／找對方向，讓自己無可取代

畢業後，五年定終身── 職涯前五年的方向與規畫，決定了你未來能領多少。 新鮮人別用薪水衡量職缺。找對工作，才能招來高薪！ 許多年輕人畢業後寧可一輩子打工錢照領，難道不行嗎？職場專家說，五年之後見真章！當初比你低薪的同屆，因為找對了工作和方向，在這職涯的黃金前五年打開了視野、摸熟了產業、建立了專業，有效降低自己的被取代性。在往後人生的25年職涯中，他將能用成熟的工作態度與無可取代的專業價值，自然吸引高薪與機會。 環境不景氣，新鮮人學非所用、學歷無用，看到低薪就洩氣。但是專家告訴你，別跟起步時的薪水過不去，因為薪水不會為你帶來專業。該計較的是企業文化、產業前景、工作視野。跟專家學方法，分辨自己的「熱愛」與「興起」、畫出你的職涯時間表、找出你的專業利基點，將你人生的第一桶金放在腦袋，別放在口袋。 職涯逆向工程 X 關鍵字自我檢測 X SWOT實力分析 X 職涯資產負債表 找方向，再也不抽象！現在就動手，決戰職涯前五年！

搜尋關鍵字：22k、薪水、職場、職涯、方向、定位、工作、專業、技術、畢業、新鮮人

作者序／別為剛起步的低薪，錯過黃金前五年 Chapter 01 低薪世代來臨，畢業後五年定終身！ 畢業後五年定終身！ 高學歷不再等於高起薪 跨出舒適圈，迎接新挑戰 主流產業變化迅速 確立人生目標，邁向五子登科 Chapter 02 學非所用又何妨？ 做自己喜歡的，比學用合一更重要 盡早確定志趣目標、發現自我 Chapter 03 善用職涯逆向工程，出頭不是夢 生涯目標不等於職涯目標 把握職涯的三個十年 設定職涯三階段，克服晚起步 Chapter 04 關鍵字檢測，找出職涯方向 職種選擇大增，用熱情找工作 具體探索職涯方向 關鍵字自我檢測法，找出職涯方向 Chapter 05 永遠比別人快一步 把握實習機會，搶得先機 昔日同窗，都是競爭對手 專注是專業的基石 永遠保有好奇心 Chapter 06 自我實力檢測：考證照與SWOT 證照有用嗎？關鍵在準備的方法 SWTO判讀：了解自己的優勝劣敗 Chapter 07 進入職場後的決勝點：職涯資產負債表 職涯資產負債表 二維品質模式：分析你的職涯資產 Chapter 08 當哪一型人，決定你的前景 I型人、T型人與π型人 I型人：務必拓展人脈圈 T型人：培養廣泛的事務能力 一加一大於二的π型人 六大類型職場工作者 Chapter 9 升遷無門，我該如何往上爬？ 培養實力，等待機會 機會不來，自己去找 職場版型男飛行理論 & 5%原則 結語 附錄　個案研究 及早確定人生方向／聚陽實業創意總監　余東霖 了解自己，打一場勝仗／賴世雄美語執行長　林沂真 不斷轉進，薪水自然來／王品集團品牌部副總經理　高端訓 做喜歡的事，然後多做一點／永豐金證券協理　鄭德珪 徬徨時，跟著熱情走／臺灣指標民調總經理　戴立安 突破框架，尋求挑戰／IBM系統暨科技事業群總經理　魏大洋

六大類型職場工作者 根據心理學家約翰．霍爾蘭（John Holland）發明的生涯類型理論，「興趣」是由自先天遺傳與後天生活經驗所共同組成，根據他的研究，大多數人都可被歸列於六大類型中，很值得社會新鮮人參考，可以省下許多自己摸索的時間。以下摘自UCAN大專院校就業職能平臺： １．實用型（R） 情緒穩定、有耐性、坦承直率、寧願行動不喜多言。講求實際，從事明確固定的工作，依既定規則一步一步地製造完成有實際用途的物品。對機械和工具等事物較有興趣，眼前的事重於對未來的想像，比較喜歡獨自做事。喜歡從事機械、電子、土木建築、農業等相關工作。 ２．研究型（I） 善於觀察、思考、分析、推理，喜歡用頭腦依自己的步調解決問題，並追根究底。不喜歡別人給他指引，工作時也不喜歡有很多規矩和時間壓力。做事時，他能提出新的想法和策略，但對實際解決問題的細節較無興趣；不是很在乎別人的看法，喜歡和有相同興趣或專業的人討論，否則還不如自己看書或思考。喜歡從事生物、化學、醫藥、數學、天文等相關工作。 ３．藝術型（A） 直覺敏銳、善於表達和創新。他們希望藉文字、聲音、色彩或形式來表達創造力和美的感受。喜歡獨立作業，但也不想／不喜歡被忽略，在無拘無束的環境下工作效率最好。生活的目的就是創造不平凡的事務，不喜歡管人和被人管，和朋友的關係比較隨興。喜歡從事音樂、寫作、戲劇、會話、設計、舞蹈等相關工作。 ４．社會型（S） 對人和善、容易相處，關心自己和別人的感受，喜歡傾聽和瞭解別人，也願意付出時間和精力去解決別人的困擾。喜歡教導別人，幫助他人成長。他們不喜歡競爭，喜歡大家一起做事，一起為團體盡力。容易與人對應、互動，關心人勝過於關心工作。喜歡從事教師、輔導、社會工作、醫護、宗教等相關工作。 ５．企業型（E） 精力旺盛、生活緊湊、喜歡冒險競爭，做事有計畫並立刻行動。不願花太多時間做科學研究，希望擁有權力去改善不合理的事。善用說服力和組織能力，希望自己的表現被他人肯定，並成為團體的焦點人物。不以現階段的成就為滿足，同時要求別人跟他一樣努力。喜歡管理、銷售、司法、從政等相關工作。 ６．事務型（C） 個性謹慎、做事講求規矩和精確。喜歡在有清楚規範的環境下工作。做事按部就班、精打細算，給人的感覺是有效率、精確、仔細、可靠而有信用。生活哲學是穩紮穩打，不喜歡改變或創新，也不喜歡冒險或領導，會選擇和自己志趣相投的人成為好朋友。喜歡從事銀行、金融、會計、祕書、操作事務機器等相關工作。 關鍵字自我檢測法，找出職涯方向 談到選擇，其實就是找出自己的「喜歡」跟「不喜歡」。講到「喜歡」，腦海裡通常浮現的都是職種，例如喜歡當程式設計師、空服員、模特兒、公務員、麵包師傅、修車師傅等，但談到「不喜歡」時，通常會浮現在腦海中的，都是個性、生活習慣或工作型態，例如不喜歡伺候人、不喜歡雜亂沒有空調的環境，不喜歡上班時一整天要到處跑、不喜歡輪班、不喜歡單調的工作、不喜歡被老闆使喚等，這些都是新世代最常說的「不喜歡」。 那麼，如何運用關鍵字，從一片混沌中撥開雲霧，看清楚手上和桌上的牌呢？首先，請你拿出一張A4紙，中間畫一條線，一邊寫上「喜歡」，一邊寫上「不喜歡」，然後開始想到什麼就寫什麼。「喜歡」的欄位可涵蓋產業、職種、技能、地域，如果不知道自己喜歡或能投入的產業或職種，也可填上自己最感興趣、做起來最有熱忱、最擅長的事情或技能、曾得到別人稱讚的事情或個性；「不喜歡」的欄位則填上任何會讓自己感覺不舒服、沒興趣的事情或個性特質。換句話說，「喜歡」寫的是自己對工作或人格特質的積極面，「不喜歡」則寫上對工作或人格特質的消極面。 寫完後，將關鍵字依照（對自己來說的）重要性加以刪除（越不重要的先刪除），最好刪除到兩邊各只剩下三至四個就好，因為關鍵字若太多，就像打靶時一口氣瞄準太多靶，結果還是不知道哪個靶比較重要。最後再將這些被保留下來的關鍵字依重要性標出一到五的順序，或者如果刪到只剩下四個也沒關係。然後，再將各個關鍵字結合起來形成自我表述。 之所以請你多填寫一個「不喜歡」的關鍵字欄位，主要是為了進一步篩選出你寫在「喜歡」欄位裡的，究竟是一時興起的興趣，還是你真的對這件事有熱情，或是你看到的只是某件事情的表像（也就是亮點）；另一個目的是讓你找出自己的弱點，才能確定實現夢想前，需要做哪些檢驗及補強。 我們假設A同學在「喜歡」欄位中填入「旅遊、英語、耐心、穩定、說故事」，在「不喜歡」欄位內填入「變動、突發狀況、壓力」，那麼A同學看來很想從事旅遊相關的工作。 然後將「喜歡」與「不喜歡」欄位的關鍵字串連起來，我們可以做出職業上的自我描繪如下表： 喜歡：1.旅遊 2.英語 3.耐心 4.穩定 5.說故事 不喜歡：1.變動 2.突發狀況 3.壓力 自我描繪（喜歡）：我喜歡旅遊，能以英語流利地和外國人溝通；我很有耐心，別人都說我個性穩定，不是脾氣暴躁的人；我喜歡告訴別人許多新鮮事和故事。 自我描繪（不喜歡）：我不喜歡變動，特別是一些突發狀況，會讓我有很大的壓力。 從A同學的「喜歡」欄位看來，他的關鍵字透露了他喜歡四處遊走、英語能力不錯（但不知道有沒有相關證書可佐證），對客戶有耐心，這些都很適合從事服務業。此外他還有穩定（穩重）的個性，不會亂發飆，喜歡跟人相處（喜歡說故事），這些看來都是從事旅行團領隊工作的基本條件或加分條件；而他的「不喜歡」欄位中則寫著「變動、突發狀況、壓力」，顯示他不喜歡不確定的工作環境，遇到突發狀況時，馬上會給自己很大的壓力，即使他能完成任務，但就是不喜歡「計畫趕不上變化」。 然而，領隊工作不像表面看得那麼輕鬆，旅途變數多，像是天候、交通、食宿、購物、景點，甚至政治都會影響到旅程能否順利平安。簡單的說，領隊就是旅遊團的保母，要讓旅遊團高興出門，快樂遊玩，平安回家。因此，A同學有可能當了領隊後還是受不了壓力，因為性格決定命運，也決定職涯，再好的職業，再穩定的公司，也不見得適合所有人。以這個案例來看，除非A同學能調整心態，或事前多請教資深領隊，做好沙盤推演，否則難以成為好領隊。