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“先认知、再选择”是本书提倡的求职理念的核心。现实中，求职问题并没有在求职成功的那一刻解决。正相反，许多人是先做了选择，进入相关职业后才了解到该行业真实的职业状态。后期发现原来自己不适合这份职业，于是开始频繁跳槽，做职业规划。殊不知，如果前期对想要入职的行业有所认知，对自己的能力有更加深入全面的了解，再掌握一些实用的匹配技巧，完全可以扭转这种职业选择扭曲的局面。本书突破现有求职格局，*创了“职业地图”“职业坐标”“职业三要素”等理念和方法，运用“我要去哪、我在哪、我怎么去”的职业规划方式，力求帮助即将毕业的大学生和职场人士建立全新的职业观和求职行为习惯，运用书中提供的诸多求职技能包，通过“正确”的求职方法获得满意的工作。
宫宇 知名猎头公司合伙人，15年人力资源从业经验，“职业认知”事业开创者。 曾供职于世界500强公司人力资源部，2005年进入猎头及职业咨询行业至今；成功帮助花旗银行、鼎晖投资、IDG资本、中金等国内外知名金融机构招募到心仪的中高管；已经为超过2000位资深人士提供了职业咨询服务，并通过职业认知理论的实践应用，帮助他们解决了职业选择中的困扰。 曾于2008年美国次贷危机期间，率众多国内金融机构到美国华尔街进行人才抄底，并多次接受CCTV-1、CCTV-2、北京电视台、朝日新闻、《华尔街日报》《环球企业家》《职业经理人》等国内外知名媒体的采访；担任中央国际广播电台特邀职场专家，并在高校举办超过20场关于职业规划的讲座和培训，受众反响热烈。 2012年创立知名猎头公司——赛捷咨询，并于2018年1月成立“职业认知社”，旨在为国人提供专业、高效的“职业认知”服务。
TABLE OF CONTENT
序言／001 第一章：职业认知，刻不容缓 过去未去：现有的求职方式落伍了／003 1.求职体系中的缺失／003 2.草率的决定只能带来糟糕的结果／008 未来已来：明天的就业形势将更加严峻／011 1.老龄化社会导致的就业难／011 2.科技加速迭代导致的就业难／013 自测题／017 本章小结／017 第二章：学会猎头的思维方式 先认知，再选择／021 底层思维：理性认知=数据+事实+批判性思维／023 1.理性思维第一步：数据+事实／024 2.学会批判性思维，对抗情绪化／027 自测题／035 本章小结／036 第三章：掌握猎头的专业技巧 职业认知高手第一招：对职业的解剖／039 1.职业条件／040 2.职业状态／047 3.职业价值／053 职业认知高手第二招：访谈业内人士的技巧／063 1.由浅入深／063 2.开放式问题好于封闭式问题／064 3.追问／065 4.确认事物的两面性／066 5.询问长期性发展／066 6.避免问过多感受性问题／066 7.敢提“尖锐问题”／066 自测题／067 本章小结／068 番外篇1：外资战略咨询顾问职业画像／069 番外篇2：麦肯锡高级顾问典型的一天／079 第四章：猎头的求职秘籍之我要去哪 认知职场第一步／085 1.尽力改变以往的求职习惯／085 2.职业认知高手第三招： 学会使用“职业地图和职业坐标”／086 3.调研职业坐标的工具／090 认知自己想要什么／094 1.辨别价值观／094 2.你会制定目标吗／109 自测题／120 本章小结／121 第五章：猎头的求职秘籍之我在哪 职业认知高手第四招：盘点职业资源／125 1.职业资源是什么／125 2.盘点职业资源的方法／134 3.写一份简历投给自己／143 发现你的优势／147 1.优势是行为判定的终极目标／147 2.形成你的优势：如何增强你的职业资源／149 自测题／154 本章小结／155 番外篇：性格测试在求职过程中有没有用／156 第六章：猎头的求职秘籍之我怎么去 求职前的准备工作／165 1.职业认知高手第五招：“项目管理心态”玩转求职／165 2.职业认知高手第六招：“完美简历”的秘籍／168 踏入职场的第一步／188 1.职业认知高手第七招：面试就这几招／188 2.将试用期看成是“试金石”／201 自测题／207 本章小结／208 第七章：职场中的隐形规律 职业发展的本质／211 1.匹配与互动／211 2.职业发展呈螺旋式上升／215 3.未来的通行证：填补市场的空白／217 把握好自己的未来／221 1.跳槽应有的节奏／221 2.自我管理的三个核心／224 3.关于创业／229 自测题／232 本章小结／233 后记：无论未来怎样，我们都需要职业认知／235
PREFACE/READING GUIDANCE
“要毕业了，同学们都积极地在求职网站海投简历，效果一般，我想知道还有没有更有效的求职方法。” “毕业求职时，家里人让我去应聘国企，表哥却建议我去外企，同学们有的去了知名民营公司，有的准备创业，我读的大学和专业都还不错，应该怎么选？” “工作两三年了，一直想换个工作，但确实不知道除了本专业岗位，还能做些什么。彷徨中，怎么办？” “最近网上没有什么好工作，要么就是公司一般，要么就是职位低、待遇差，我应该等到什么时候才能遇上好公司和好职位啊？！” “有两家公司给了我offer，薪酬相差无几，我对于他们两家的评价都不错，但对于具体要选择哪家却看不清、说不好，该怎么办？” …… 在笔者做职业咨询的过程中，每天都会有人提出类似的问题。提问者不仅有即将毕业的大学生，还有很多是在职场里打拼多年的资深白领。可见，无论年龄和资历如何，我们在求职时对于职业的了解、自我的判断，始终处于“雾里看花”的状态，一直没能做到“清晰的认知”。 其实，我们都希望能对应聘的职业有更为客观且全面的认识，能对应聘的公司有更为透彻的了解，甚至能对所应聘的行业有前瞻性的预判。然而，应该从哪里了解到这些信息呢？ 同时我们也希望，对自己真正“喜欢做什么”能再了解地深入一些，对自己“擅长做什么”能再认识得深刻一点。可怎样才能做到“理性的自我认知”呢？ 此外，我们还希望投递的简历能“百发百中”，希望我们的面试能“马到成功”，我们的试用期总是“顺风顺水”，但如何才能达到这种理想中的效果呢？ 到底该如何做？ 答案就在本书中。 本书用浅显易懂的方式，将职业认知机构的专业方法向大家一一展示、倾囊相授： （1）你将学会用职业顾问的视角看待当今的职场世界，让行业和企业自行脱下神秘的外衣； （2）你也将从本书中学会怎样获取到更丰富的职位信息，以帮助自己做出理性的求职决策； （3）你甚至可以通过本书找到自己的人生目标和职业目标，为自己下一阶段的资源积累找到主线； （4）此外，就“如何制作简历、如何应对面试”这两个核心的求职技巧，你也将得到职业专家的权威建议。 我在人力资源、猎头和职业咨询领域服务了15年，深深感觉到普及“职业认知”的必要性，并由此创建了首家职业认知机构——赛捷咨询，旗下“职业认知社”和“职业情报局”等微信公众号产品，都旨在为国人提供必要的“职业认知”和“自我认知”服务。 我们提倡“先认知，再选择”的求职理念，希望通过本书的宣导及方法论的介绍，可以协助更多的职场人找到更加适合自身特点的职业目标，进而有效地提升每一位国人的职场能力，最终达到职业的巅峰！ 赛捷咨询创始人：宫宇
