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有些風景只在停滯不前時才能見到 在可活到百歲的現代社會,五○歲是人生最重要的轉捩點 子曰:「五十而知天命。」然而,五○歲其實是「迷惘、困惑」的年紀。在公司動輒得咎,回到家又要為子女的學費傷透腦筋。明明認真工作了大半輩子,卻發現,曾幾何時,不論公司或是家中,根本沒有自己的容身之地——這就是「五○歲之壁」。 但是,在五○歲前辭去銀行員工作,改當作家的江上剛是這麼說的:「如果有什麼想做的事,或是以前有什麼想做卻不能做的事,五○歲正是最好的時機。」 現在是個可以活到一○○歲的時代,五○歲不過是轉捩點。本書將為各位介紹如何充實地度過人生下半場。你可以選擇留在原本的職場,江上 剛會告訴你該如何做,讓你在原職場上活得更自在。若你選擇離開,無論是自行創業或退休,作者同樣會告訴你該如何應對創業或退休所衍生的問題。 就讓我們一起準備、努力越過職場上這道「五十歲之壁」!
江上剛 一九五四年出生於日本兵庫縣,早稻田大學政治經濟學院畢業。一九七七年進入第一勸業銀行(現為瑞穗銀行),在總行時曾待過公關企畫部、人事部,後於二○○二年擔任分行經理期間,正式以《無情銀行》(新潮社)的作家身分出道。。二○○三年辭職,開始致力於創作,時年四十九歲。五○歲後就任日本振興銀行的董事,為處理財務問題而四處奔走。現在不只是作家,同時也是活躍的評論家。著有《失格社員》(新潮文庫)、《企業重生專家》(講談社文庫);及《我不解釋》、《暴發戶》、《再次展翅高飛》、《怪物商人》(以上皆由PHP文藝文庫出版)等的許多作品。
賴惠鈴 因為不想每天在固定的時間去固定的地方做固定的工作,誤打誤撞成為全職的日文譯者。譯有《一流主管必學4堂 高明問話的管理技巧》《我們用「假設」創造世界》《人生,到最後都是一個人》等作品。 邀稿請洽:[email protected]
TABLE OF CONTENT
前言 何謂五○歲之壁? 第一章 為了不淪為五十好幾的「喪家犬」 1泡沫之壁 給泡沫世代多點機會 2「讓位」之壁 上班族的轉捩點(1)五○歲重新出發 3勞動改革方案之壁 上班族的轉捩點(2)由自身開始改革 4借調之壁 上班族的轉捩點(3)借鑑「窩囊的五〇歲」 5降職之壁 上班族的轉捩點(4)辭職還是撐下去 第二章 上班族的第二春從五○歲開始——給「再戰派」的建議 6「成就感」之壁 所謂工作,就是自己的容身處 7屆臨退休之壁 脫離升官軌道的人才是贏家 8升官之壁 「升官」不等於「能幹」 9工作方式之壁 辭職後才了解公司的可貴 10虛榮之壁 捨棄無謂的尊嚴 11公而忘私之壁 把人生奉獻給公司的下場 12孤獨之壁 五○歲以後要習慣與孤獨為伍 13通才之壁 菁英的憂鬱? 14離職之壁 「乾脆」辭職的風險 15赤字單位之壁 五○歲的逆轉勝 16評價之壁 五○歲後才被提拔的人 17年輕主管之壁 當過去的部下成為上司 18部下之壁 別想與部下打好關係 19「退休後」之壁 沒有工作以外的生存價值也沒關係 20「心病」之壁 小心罹患「明明(のに)」病 21性騷擾之壁 「不應該是這樣的!!」 第三章 五○歲以後的「再出發」策略——給「辭職派」的建議 22選擇之壁 適合轉換跑道的人、適合自立門戶的人 23轉職之壁 「愈來愈多人中年換工作」是真的嗎 24「市場價值」之壁 成為「有本錢辭職」的人 25人脈之壁 五○歲以後「人脈」比「錢」重要 26提早退休之壁 對自己的決定不後悔 27「自立門戶」之壁 人生的行李愈少愈好 28「安定」之壁 有錢好辦事,但沒有錢也不會死 29金錢之壁 重新審視家計的「財務報表」 30後悔之壁 快樂度過「第二人生」 31「自己的事業」之壁 上班族轉行開店倒閉的原因 32「夢想中的田園生活」之壁 要做好功課 第四章 五○歲以後還能再工作幾年 33「長壽」之壁 活到一○○歲的生涯規畫 34副業之壁 用副業開創第二人生的訣竅 35熟年離婚之壁 離婚的人必須做好準備 36家人之壁 在家裡建立新的容身處 結語 五十而知天命
PREFACE/READING GUIDANCE
前言 何謂五○歲之壁? 所謂「五○歲之壁」,指的是人生在五○歲時會撞上的牆壁。這堵牆確實存在。我本身就在四十九歲的時候,離開前第一勸業銀行(現為瑞穗銀行)。辭職理由要多少有多少,但最大的理由在於我不想「說謊」。 離職前,我在銀行內部的晉升算是平步青雲,還有前輩親切地告訴我,只要老實地照經營高層說的做,一定能當上董事。但我並不贊同當時的經營方針,心想要是繼續待在銀行裡,就必須「說謊」,但我非常討厭說謊。 即使僥倖當上董事,如果想繼續往上爬,可能就得遵循不想遵循的方針,對客戶或部下說著違心之論,給他們添麻煩。 我不想過這種生活!一想到這一點,我立刻提出了辭呈。 接下來是驚濤駭浪的每一天。 還以為可以靠當作家、評論家混口飯吃,不料劇情急轉直下,變成日本振興銀行的董事長,負責處理因為日本第一起因「存款理賠」(金融機構經營發生問題時,以本金加利息共一○○○萬圓為上限,保證存戶可領回存款的制度)所造成的危機,害我官司纏身,而且一旦敗訴就等於破產,所以差點得憂鬱症,甚至想過一死了之。還好後來開始跑馬拉松,總算撐過這個危機。 五○歲之壁會突然出現 現在再回過頭看五〇歲的時光,仍不免覺得:真是要命的一堵牆啊。連我都佩服自己居然能翻越那堵高牆。 五○歲之壁會突然出現在眼前。而且那堵牆恐怕是過去從未見過的高牆,高聳入雲,彷彿要把所有試圖攀登的人全都踹落地獄。即使,使出渾身解數,也找不到施力點。 子曰:「五○而知天命。」為了達到那種開悟的境界,再痛苦也要打落牙齒和血吞,拚命翻過那道牆才行。 年過五〇,任何人都會感覺到體力、精力的衰退,就算嘴上不服輸,多半也只是死鴨子嘴硬。有家庭的人,房貸還沒還清,又得負擔子女的學費,經濟上會很吃緊。在公司裡被批評為占著茅坑不拉屎,沒能身居要職,又動輒得咎。明明一路兢兢業業地努力到現在,卻發現公司裡完全沒有自己的立足之地。很不安,不知該如何是好。這大概就是「五○歲之壁」突然出現在眼前的原因。 五○歲其實是迷惘的年紀。然而,如果只是杵在五○歲之壁前發呆,解決不了任何問題。如果沒有施力點,就自己鑿出施力點,畢竟你有年輕人沒有的經驗。可能一開始會有點鬆動、不好夠穩,但是就像水泥灌水會變成堅固的混凝土一樣,只要再加上努力爬牆時所流下的血、淚、汗,就能變成牢不可摧的施力點。只要一步一步往上爬,肯定能爬到可以俯瞰牆壁另一頭的高度。 五○歲只不過是人生百年的折返點,還不是終點。 但願本書能協助各位翻越五○歲之壁。 二○一八年六月吉日 江上剛
CONTENT PREVIEW OF THE BOOK
5降職之壁 上班族的轉捩點(4)辭職還是撐下去 上班族到了五○歲,十之八九都能看清楚出人頭地的可能性,也有人被調到無關緊要的職位,開始煩惱:是要「留在現在的公司,穩定地領份死薪水,別想指望在工作中找到樂趣」,還是要「踏出新的一步」。 如果是在有點規模的公司,只要表現得夠優秀,五○歲差不多就是要當董事的年紀了,可是沒有人能保證表現得夠優秀就能當上董事,多的是因此受到嫉妒,被人處處針對,反而出不了頭的例子。能力不怎麼樣卻擅長逢迎拍馬的人,升官發財才是人情之常。也曾經有人告訴過我,我一定能當上董事,萬一留在銀行,繼續被處處針對,卻還是無法當上董事,我一定會怨天怨地怨別人。 姑且不論我的事。凡是上班族,遲早有一天要從第一線退下或調到無關緊要的職位,應該認命接受。話是這麼說,但是業績比同時進公司的人好太多,要是在身邊——尤其是部下,也希望你能出人頭地的狀況下,被調到無關緊要的職位,肯定很不甘心。既然如此,會覺得不如乾脆擺爛(這是失禮的表現,真不好意思)也是人之常情。 可是啊,最好還是想清楚。 我因為發生過很多事,四十九歲就離開銀行,但五○歲以前跟五○歲以後,是完全不同的兩個世界。五○歲之前,還有力氣振翅高飛,萬一失敗也可以重新來過。孩子還小,還不到要花錢的年紀;老婆也還年輕,應該會支持自己吧……。那是五○歲以前。 一旦年過五○,風景就完全不一樣了。體力衰退,華髮早生,也失去衝勁,就連小便的力道都變弱了(不好意思,這個例子,只有男人才能理解吧)。孩子上了大學,生活費比以前多,房貸也還有一千萬圓以上(根據某項調查,年過五十如果還有房貸,大概都剩下一千萬圓以上)。 但是就算留在公司裡,又沒有出人頭地的指望。一再被後輩追過,只剩下滿肚子的怨氣。好想辭職,但是一旦辭職,或許馬上就會流落街頭。可是、可是……沒完沒了的可是。 在職業介紹所遇見的喪黑福造 我曾經去職業介紹所諮詢過,結果諮詢員朝我破口大罵:「你太天真了!」因為我在職業介紹所的申請文件的期望年收入欄位中,寫上我在銀行上班時的收入金額。 諮詢員宛如卡通〈黑色推銷員〉的主角——喪黑福造般,伸出手指對我說:「就算現在再缺人,一旦過了五○歲,每多一歲,找到工作的機會就會減少百分之十,因此一旦年滿六○歲,機會就會變成零,變成零喔!」 諮詢員問我:「你會做什麼?」 我回答:「我做過分行經理,業績很好。」 「分行經理要做什麼?」 「……」我沉默不語。 鼓勵部下,使其達成目標是分行經理的工作嗎?除此之外,還有什麼?教育部下嗎?我想了半天,但什麼也答不上來。 「你能從頭規劃人力資源管理嗎?」 「……」我再度沉默。 人力資源管理?我待過人事部,但是沒規劃過那種東西。 「不會嗎?」喪黑福造一臉不悅。 「要我規劃的話,我會全力以赴……」明明是自己的事,我卻回答得毫無自信。 「我不曉得你在以前的公司有多厲害,但是那又怎麼樣。經由職務分析了解自己有什麼技能,才是致勝關鍵。如果是年輕人,薪水低,又可以為公司賣命很久,但是你已經超過五十歲,來日無多,薪水又高,這種交易你覺得划算嗎?」 「……不划算。」 「對吧。想也知道,就像沒有人會去又貴又難吃的餐廳吃飯一樣,你現在就處於這種狀態。請先冷靜地思考自己會做什麼,想好再來。」 喪黑福造退回我的文件。我完全被打敗了。 若說我從此下定決心「只能當作家了」是騙人的,但我真的大受打擊。 現實就是我沒有市場價值。 我在人事部、公關部都只是身居高位,問題是我根本不知道具體要做什麼。我本來還多少有一點自信。畢竟我對公關部,尤其是風險管理特別有成績,因為職業股東事件⑤時,還在業務監查統括室和黑道大吵一架,大家都說我是「非常搶手的管理者」,但這一切都只是我的自以為。 大部分的人到了五○歲都會遇到相同的困境。要是不相信,不妨去職業介紹所諮詢一次看看,就知道沒有人要的現實有多絕望。 我認為巴著公司也是一種才能。 依據近年的修法,六○歲的退休制度延長到六十五歲,能夠請領年金的年紀也一年比一年往後推。我的建議是「緊緊地巴著公司不放吧,這一點都不丟臉」。如果這樣還想辭職,至少要搞清楚自己到底想做什麼、能做什麼。