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内容简介
#羨慕外商員工薪資高? 你可以做好跨國求職面試準備 #渴望工作更有彈性? 你可以了解遠距的優勢與挑戰 #期待生活與工作均衡? 你可以利用科技提高工作效能 遠距工作,讓你成為自我職涯的主人 疫情風暴席捲全球,「遠距工作」成為職場主流 在家工作、與世界接軌、領外商高薪,你準備好了嗎? 遠距工作型態使得在跨國企業或外商公司任職並在家上班成為可能,但對國外公司來說,克服跨文化職場衝擊是和專業技能同樣重要的軟實力。 作者透過自身的跨文化工作經驗,分析遠距工作的職場生存術,包括如何尋找遠距工作機會、精準分析應對外商公司面試的技巧,並大方分享怎樣跨越文化衝擊的門檻,讓你能更輕鬆地融入國際職場;同時探討遠距工作的趨勢、利弊,以及需要做好哪些心理建設與就職準備。 根據史丹佛大學的研究,實施遠距工作的公司利潤平均提升13%;Prodiscore軟體公司針對用戶調查,發現遠端辦公的生產力提升了47%,遠距工作在世界職場上已經是一門顯學。 如果您能提前做好準備,「在家裡工作,領世界級薪水」,讓生活與工作更均衡,做個遠距工作者、數位遊牧族,實現雙贏的理想人生。
讀者太太(Mrs Reader) 英國人妻,土生土長臺北人,2011年移居英國,與讀者先生Mr Reader育有一子一女。 國立政治大學社會學系、上海復旦大學新聞研究所畢業,當過五年記者、二年精品公關。 目前定居英格蘭中部,任職英國前四十大整合行銷公司客戶經理,同時為臺灣《換日線》、《關鍵評論網》專欄作家,撰寫英國職場觀察、時事評論、教育,以及領導力相關文章。 2021年轉職成為完全遠距工作者。 2022年開始擔任職涯教練,立志幫助更多年輕人打造有意義的成功職涯。 著有《大不列顛小怪癖:讀者太太的英國文化驚奇點評》、《讀者太太解鎖跨文化婚姻:從兩個人相愛,到兩個世界相融的28個真心建議》等。 粉絲頁:讀者太太在英國
各界推荐
Alan McIvor 國際獵頭專業顧問 Christine Orchard 遠距人力資源網經理 何則文 文策智庫執行長 鱸魚 作家,矽谷工程師 專文推薦(依姓氏筆畫排序) S姊 女力學院共同創辦人 Zoey 佐編茶水間 丁肇九 關鍵評論網資深編輯 王祥宇 遠距人事專家,Slasify創辦人 王淑華(小黛) 企業資深顧問 林欣蘋 換日線頻道副總監暨內容主編 林昶聿 Meet.jobs CEO及創辦人 許景泰 大大學苑創辦人 黑主任 職場黑馬學版主 劉威麟(Mr.6) 網路趨勢觀察家 盧世安 「人資小週末」創辦人s 蘇盈如(Sandy Su) 國際職場教練 實力推薦(依姓氏筆畫排序) 如果您是一位希望移居國外工作或希望遠距為外國公司工作的臺灣專業工作者,讀者太太對國際職場的跨文化領域有深入而細微的洞見,確實可以提供您必要的幫助。--Alan McIvor(國際獵頭專業顧問) 讀著太太根據她在英國豐富的生活及成功的工作經驗,針對遠端工作一事,分享個人獨到的見解。假如你現在也在尋求更有彈性、為未來鋪路的跨區、跨國工作,遠端工作可能就是你的機會!而閱讀這本書,將會讓你少走許多冤枉路。--Christine Orchard(遠距人力資源網經理) 讀者太太舉了許多實際的案例,怎樣和不同文化的主管遠距離溝通,怎樣善用非同步工具達到高效協作。這本書真的是很棒的寶典。讓你海外職涯和遠端工作一次滿足。相信每個人都可以在這本書中找到自己的無限可能。--何則文(文策智庫執行長) 讀者太太,那個當初成功走過這條路的人,不但回頭把路標豎立起來,教你如何規劃,還教你如何面對正在發生的未來──面對那個全世界都將接受改寫歷史的新工作環境。讀過這麼多文章中,這本書是對遠端工作變化與個人該如何應對鋪陳得最詳細的。--鱸魚(作家,矽谷工程師)
目录
推薦序 前進國際職涯,成就更好的自己 何則文 推薦序 走過,為他人豎立指引的路標 鱸魚 推薦序 多方嘗試是前進遠距工作最好的態度 Alan McIvor 推薦序 投身遠距工作,成為全球化人才 Christine Orchard 前言 從英國職場趨勢看臺灣 PART 1 跨文化工作體質養成 第一章 我的英國職涯進化三部曲 首部曲:二十八歲,Gap Year讓我找到自己 二部曲:三十歲,我在英國放長假 三部曲:四十歲,展開遠距工作的斜槓人生 第二章 跨文化職場生存攻略 在國外找工作,你不能不會寫的求職信 善用LinkedIn讓獵頭顧問主動幫你找工作 術業有專攻,面試有技巧 被人歧視,如何自保? 跨文化職場中不可不知的「政治正確」 盤點世界級人才必備能力──專訪國際獵頭顧問艾倫·麥克沃爾(Alan McIvor) PART 2 迎接遠距工作時代 第三章 遠距工作的美麗與哀愁 遠距工作快問快答──專訪遠距人力資源網經理克莉絲汀‧歐恰(Christine Orchard) 遠距工作魅力無窮?──盤點WFH十大優點 跨國遠距工作權益須知 遠距工作的局限 科技讓人好焦慮 消失的儀式感 虛擬世界的職場騙局 第四章 遠距工作心態養成術 「過度溝通」的藝術 遠距工作的潛規則 刷存在感之必要 拔掉插頭,立地成佛 高效能遠距工作法 如果你是遠距團隊主管
文章试读
#前言 從英國職場趨勢看臺灣 二○二一年我離開工作了近七年的前東家,跳槽到新公司,正式成為完全遠距工作者後,除了經歷許多和傳統上班模式完全不同的文化衝擊(culture shock,此指職場文化),更發現一個很有趣的現象與趨勢,就是職場在地緣因素的去中心化。許多原本住在倫敦的上班族,因疫情而形成的遠距工作(Remote Work)風潮,變成不需要進公司的居家工作者,這些人逐漸意識到既然在家工作,似乎沒有必要住在房價或租金高得驚人的倫敦市區,畢竟倫敦房價高居英國之冠,平均為其他區域的兩倍左右。於是原本在倫敦公司工作的上班族紛紛遷往市區以外的地方居住,搬進比以前環境更好、空間更寬敞的房子。他們領著都市水準的高薪, 房租或房貸卻只有以前的一半或更少,這項改變或許還無法完全達到財富自由,但也朝著財富自由之路邁進了一大步。 從另一方面來說,原本不住在倫敦的人,同樣因為愈來愈多總部在倫敦的公司轉型成為遠距工作型態而受惠,他們不需要為了去公司上班而搬去倫敦定居,或是忍受長時間的通勤,只要有能力、有才華,他們一樣可以和住在倫敦的人一起競爭待遇及福利更好的工作機會,薪資至少成長五十%的幅度;如果進入薪資待遇更好的公司,收入直接翻倍也是屢見不鮮的事情。這些人維持住在倫敦以外地區的房價和生活方式,領的卻是倫敦水準的薪資,同樣離財富自由更近了一步。 再者,對雇主來說,遠距工作型態也是好處多多,這表示他們可以甄選來自全英國(甚至全世界)各地的優秀人才,而不必拘泥於員工是否就近住在倫敦。幾乎可以肯定地說,遠距工作在英國或其他各國應該都是利多於弊,是個非常受歡迎的職場新趨勢。 這樣的時空背景讓我萌生一個想法,既然百分之百的遠距工作模式將公司與家的距離變成零,意味著跨國公司招募人才時,只要遵循每個國家的稅務及勞資相關法規,就不必局限於雇用當地人或本國人,或是必須為在當地外國人申請工作簽證的框架,反而能更自由地在全世界的人力資源庫中找到最適合的人才。而對於員工來說,只要語言條件達到一定水準,加上能克服各國或地區時差的問題,也能和全世界的人才一起競爭位於任何地區或國外公司的職缺。 我從二○一六年開始經營國際職涯專欄,至今已超過六年,也在倫敦和臺北辦過多場職涯講座,從和讀者與觀眾的互動中得知,臺灣有許多年輕人在求職時早已將眼光鎖定在國際舞臺,而他們的能力也的確是世界級水準,只是以往出國工作最大的障礙時常來自工作簽證的核發。遠距工作時代來臨,意味著取得工作簽證將不再是發展國際職涯的必要條件,今日世界的秀才即使不出門,不但能知天下事,還能受雇於全天下的公司,打造能和國際接軌的職業軌跡(career path)。 更進一步來看,有了跨國遠距工作的經驗,如果將來想要真的踏出臺灣,遠赴異國職場工作,被外國企業接受的機率也會大幅提升,畢竟對國外企業雇主或主管來說,這段工作資歷就是你在跨文化職場任職過、和來自不同文化的世界各國同事共事過的最佳證明,有了這份工作經驗的背書,他們幫你辦理工作簽證的意願會更高。換句話說,跨國遠距工作的經驗能提高你的國際職場競爭力,並提供你在求職時更多選擇的機會。 這本書的創作靈感於是應運而生,我希望透過自己的實地觀察與研究,以及和遠距工作專家們以及國際人才獵頭專家的訪談,為有心發展遠距工作及國際職涯的臺灣朋友們提供一些實務參考。 遠距工作時代來臨,雖然表示在家工作也能任職於國外企業的形式成為可能,但和來自不同文化背景的雇主與同事共事,還是有許多跨文化的眉角需要注意,畢竟對歐美公司來說,克服職場衝擊的能力是和專業能力一樣重要的軟實力。 這本書的主軸將圍繞於兩個環節:一是透過我自身的跨文化工作經驗,分析這類型工作的職場生存術,包括如何找工作、如何準備面試的技巧,並分享如何跨越文化衝擊的門檻,讓你能更輕鬆地融入國際職場;二是探討遠距工作的趨勢、利弊,以及需要做好哪些心理建設與準備工作。 遠距工作型態在許多國家已經實施超過兩年、有日漸普及趨勢的今天,在家就能與國際公司合作或許目前聽起來還是某些行業或特定職位的專利,但未來有極大可能成為一門顯學,如果您能洞燭先機,提前做準備,那麼「在家裡工作,在世界生活」將不再是一場遙不可及的夢。